在直銷產業中成長，蓄勢待發、準備領航

2025年3月1日 Lisa Robertson

新一代女性高階主管崛起——她們自幼便在傳奇父母的薰陶下，於這個產業中成長茁壯，充滿實力、影響力與開創精神。這些「第二代」領袖，如何堅守初衷，又如何開闢出屬於自己的全新道路？

三月是國際婦女月，在Direct Selling News，我們一直致力於表彰並肯定直銷產業對女性職涯所發揮的獨特而無可取代的重要作用——無論她們是活躍於第一線，還是任職於企業總部。

直銷產業自創立之初，便為全球數以百萬計的女性，提供了一條切實可行、充滿力量且彈性十足的職涯道路。同時，這也是一個由女性創立並孕育出無數卓越企業的產業。

從Brownie Wise、Mary Kay Ash、Mary Crowley及Jan Day等傳奇人物，到當代的Joni Rogers-Kante、Melissa Thompson、Mindy Lin及Nancy Bogart（僅舉數例），直銷企業的高階管理層中，處處可見充滿實力、創新精神、深思熟慮且極具活力的女性身影。這正是我們最樂於頌揚與支持直銷產業的原因之一。

然而，當我們著手構思今年國際婦女月的專題方向時，很快便察覺到，這個通路中幾家龍頭企業的領導層，正經歷一場值得深入探討與關注的世代交替。一批全新世代的女性高階主管，正逐步接下領導重任——她們自出生起，便與直銷產業密不可分。

業界普遍認為，一個人初次加入直銷企業時，通常需要約半年時間，才能真正掌握其運作精髓。無論是行業術語、商業模式、營運方式，還是企業文化，都與其他任何通路截然不同。

但以下篇幅所介紹的這幾位女性，卻彷彿是天生便注定要投身直銷產業。她們的一生，幾乎都與這個通路密不可分——從小在企業總部流連玩耍，在激勵大會上與經銷商的孩子們一同嬉戲，在父母的悉心指導下，站上盛大會議的舞台，發表演說。

這些女性，早已歷盡千帆、見證一切——如今，她們正逐步走向舞台中央，接下父母一手創立的企業，在自己親眼見證、堅實穩固的基礎之上，繼續開創新局。